Hållbarhet och samhällsansvar

Medarbetarnas hälsa och välbefinnande är högsta prioritet. HMS stödjer olika hälsorelaterade aktiviteter internationellt och undersöker kontinuerligt kompetensutveckling för att organisationen ska vara uppdaterad med den kompetens som krävs för framtiden.

Även om HMS håller på att bli ett allt större företag är det fortfarande viktigt för oss att behålla kulturen i ett mindre entreprenörsdrivet företag. HMS organisatoriska upplägg med Business Units och Market Units säkerställer att teamen inte blir för stora och behåller också den entreprenöriella känslan.

HMS genomför kontinuerligt ledarskapsutvecklingsprogram för att utveckla ledare och säkerställa ett modernt ledarskap. Internationell synkronisering och delning på chefsnivå stärks av HMS återkommande Leadership Summit.

HMS är stolt över att vara en bra arbetsgivare och rättvis affärspartner runt om i världen. HMS uppförandekod innehåller strikt formulerade policyer avseende affärsetik och antikorruption, vilka förväntas följas – både internt och av HMS partners i värdekedjan.

HMS är ett internationellt företag med dotterbolag över hela världen som vill ta lokalt ansvar för sin verksamhet enligt lokala regler. HMS ägnar sig därför inte åt komplexa internationella upplägg för att undvika skatt. Skatterna betalas helt enkelt där HMS bedriver verksamheten.

HMS verkar inom ett område som traditionellt är mansdominerat. HMS strävar dock efter ökad mångfald i alla aspekter av verksamheten. HMS följer kontinuerligt fördelningen mellan män och kvinnor – både för medarbetare i allmänhet såväl som för chefer.