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在我们的经营中尽量减少对气候的影响
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HMS集团环境政策
“到2020年，我们的Anybus和Ixxat业务部门使用了100％可再生能源，而Ewon业务部门将提高其可再生能源的份额从10％到70％。 我们的目标是我们业务中的所有能源消耗都应来自可再生能源。”
Theres Borssén 质量与可持续发展协调员
使HMS车队电动化
HMS使用绿色能源
优化HMS设施消耗
优化到/从HMS的运输
减少来自HMS供应商的CO2排放
HMS员工将飞机旅行减至最少
对产品生命周期结束时负责
HMS对可持续发展的主要贡献是提供能够节约能源的产品，并减少服务检查所需的差旅次数。
使用自动化过程和智能工业通信可提高工业设备的能耗效率，例如电机控制，泵和风扇系统。 设备的智能远程控制可以通过更高效的操作和减少现场巡视的需要来节省能源。
使用Ewon解决方案减少差旅
HMS遵循有关环境的适用法规，并进行改进以降低对环境的影响。
HMS产品包括含有可能对环境和健康有害的金属和化学物质的电子产品，但是HMS致力于将其使用量降至最低。
我们的产品符合RoHS指令中关于限制有害物质的要求。 HMS RoHS声明中定义了可能适用的任何豁免。
一些HMS产品包含REACH 候选清单中包含的物质。如果浓度超过0.1% w/w, 我们将确保满足适用的要求，然后将信息传递给客户，并通知 ECHA ( SCIP 数据库)。
我们一直与我们的供应商密切合作，寻找方法来消除这些SVHC(Substances of Very High Concern)的使用，并用危害性较小的物质或技术代替它们。
REACH Declaration
RoHS Declaration
HMS的目标是减少废品的数量，增加回收利用的份额。
HMS回顾了包装过程中材料的使用，并在部分包装过程中用纸质材料取代塑料材料。只要在技术上可行且不影响产品功能，包装过程中的塑料材料将被逐步淘汰。
HMS用于终端用户安装的所有产品都遵循WEEE导则并贴有WEEE标志(划叉号的垃圾桶)。
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2020年，HMS在中国的业务取得了长足发展。HMS产品经常用于中国风力发电的项目，这是中国采取的可持续发展战略的重要组成部分，旨在到2060年实现温室气体零排放。
通过使用我们的Ewon解决方案来远程访问和管理工业设备，我们估计，到2020年，客户能够减少约839000吨的二氧化碳释放，与去年相比增长了36％。 计算方法：我们查看了与Talk2M服务持续时间超过15分钟的远程连接。从这些连接中，我们估计了需要的服务行程(而不是远程会话)的数量，并将其与这些行程可能导致的排放进行了比较。
《 HMS行为准则》为HMS员工的行为道德提供了指导，并符合公司的价值观。它涵盖了安全工作条件、环境责任、反腐败原则、与客户和供应商的关系中的道德规范以及与社会的互动等关键主题。
行为准则
供应商行为准则
HMS对贿赂和腐败的容忍度为零，《行为准则》明确规定，员工和分包商不得参与或提倡腐败，并且必须在HMS的整个价值链中以道德和负责任的态度行事。
人权在HMS行为准则中起着重要作用。 HMS支持并尊重对人权的保护，并通过内部程序和指导文件保证其不涉及危害人权罪。 供应商，分销商，顾问和其他业务伙伴必须遵守HMS行为准则。
电子产品中所用金属和矿物的提取可能会由于提取材料的位置而造成风险。 HMS冲突矿产政策为如何在供应链中执行可追溯性报告以确保无冲突的供应链提供了指南。
HMS Conflict Minerals Policy
HMS的运营包括处理HMS系统和云服务中生成的客户数据。HMS尊重并保护客户的隐私，通过调整系统以及扩展我们存储和处理的信息，确保以尽可能好的方式保护数据。HMS的云解决方案Talk2M通过了ISO27001信息安全认证。 HMS采取适当的组织和技术措施，保护根据GDPR提供、收集和/或存储在我们系统上的个人数据和通信数据的机密性和完整性。
HMS Privacy Policy
员工的健康和福利是公司的头等大事。HMS在国际上支持各种与健康有关的活动，并不断投资于能力培训，以便组织掌握未来所需的最新技能。
尽管HMS正在逐渐成为大型公司，但对于我们而言，保持小型创业公司的文化仍然很重要。 HMS与业务和市场部门的组织架构可确保团队规模不会太大，并保持企业家精神。
HMS持续执行领导力发展计划，确保现代领导力。定期举行的HMS领导力峰会加强了管理者层面的国际同步和分享。
HMS的业务处于传统上以男性为主的工业领域。 但是，HMS致力于在我们业务的各个方面增加多样性。 HMS持续跟踪男性和女性的占比情况，无论是一般员工还是管理人员。
作为一家在全球设有子公司的国际公司，HMS希望根据当地法规对其业务负责。 因此，HMS不会参与复杂的国际避税设置。 在HMS开展业务的地方支付税款。
HMS以成为全球优秀的雇主和公平的商业伙伴而自豪。HMS的行为守则包括严格制定的有关商业道德和反腐败的政策，HMS内部和价值链上的合作伙伴都应该遵守这些政策。
心、智、魂是我们做事方式的总结（也是一个很好的缩写）。
内心意味着对我们所做的事情进行协作，参与和承担责任。 心智意味着为未来而建设，专注于可持续增长并为我们和我们的合作伙伴创造双赢局面。 灵魂，我们的意思是要在工作生活中敢于勇往直前和鼓舞。
在HMS2025战略框架下，Heart, Mind and Soul作为与所有员工持续活动的一个非常重要的起点。
HEART
MIND
SOUL
"良好和安全的工作环境是HMS Industrial Networks的一个重要战略问题。我们的目标是为所有雇员创造一个身体、心理和社会上健康的工作场所，使在工作场所受伤和与工作有关的疾病的风险降到最低。所有员工都应该被平等对待。"
"作为一家制造公司，HMS致力于不断降低对环境的影响，既要使我们自己的产品尽可能节能，又要选择环保的工作方式。"
“持续的改进会带来满意的客户和工作的乐趣。”满足客户需求和持续改进是满足客户的条件。
我们公司的特点是每个人都能提高自己的能力并为此感到自豪。
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