HMS の品質とサステナビリティ

取り組まなければいけないこと

HMS 製品は、品質、寿命、サステナビリティが重要であるビジネスでの極めて重要なアプリケーションに使用されています。当社は ISO 9001 で認証された品質システムに準拠し、現在の納期遵守率は 98%、フィールドからの返品は 0.02% ですが、さらなる改善を目指しています。

サステナビリティのための 3 つの重点領域

HMS は、国連の持続可能な開発目標（SDGs）17 項目を基にした、3 つのサステナビリティ重点領域（環境、責任あるビジネス、従業員のエンゲージメント）を定めています。

環境

オペレーションにおける環境への影響を最小限にすること

責任あるビジネス

企業倫理と社会的責任

従業員のエンゲージメント

個人およびプロフェッショナルとしての発展

サステナビリティレポート全文は、毎年 Annual Report の中で公開されています。このサステナビリティレポートは、GRI Standards、Core option、Swedish Annual Accounts Act の 6 章と 7 章の規定に従って作成されています。

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1. 環境 — オペレーションにおける環境への影響を最小限にすること

長期に持続可能なビジネスは、環境と気候を念頭に置きながら実行され、気候への影響はこれからの HMS が重要視する領域です。HMS における気候への主な影響は、原料採取、生産と輸送におけるものです。材料選定、サプライヤーおよびリソース管理を指導するために、HMS では環境ポリシーを策定しました。

HMS Group Environmental Policy

目標：100% 再生可能エネルギー

「2020 年、当社の Anybus 事業部および Ixxat 事業部は 100% 再生可能エネルギーを使用し、Ewon 事業部では再生可能エネルギーの使用が 10% から 70% に増加しました。当社は事業におけるすべてのエネルギー消費が再生可能エネルギーを利用することを目指しています。」

Theres Borssén
Quality and Sustainability Coordinator

HMS で進行中のサステナビリティの取り組み

HMS 社用車を電気自動車に

HMS でのオペレーションにはグリーンエネルギーを利用

HMS 施設での消費を最適化

HMS の輸送を最適化

HMS サプライヤーからの CO² インパクトを最小化

HMS 従業員の飛行機出張を最小限に

生産終了製品への責任

quality-and-sustainability-hms-ecovadis-medal-2021-hms

HMS Networks AB は Nasdaq ESG Transparency Partner として評価されました

環境への影響をどのように最小化するか

HMS 効果

持続可能な開発に対する HMS の主な貢献は、省エネルギーを可能にし、メンテナンスサービス調査目的の出張回数を低減させる製品を提供することです。

自動化プロセスやインテリジェントな産業用通信を用いることにより、モーターやポンプ、換気システム等の産業設備においてより効率的なエネルギー消費を実現します。

設備のインテリジェントなリモート制御は、効率的なオペレーションと調査のための現場訪問を減らし、省エネルギーを実現します。

Ewon ソリューションによる出張の低減
（YouTube へ）

HMS 製品

HMS は、環境に関する適用法令を順守し、環境への影響を減らすために熱意をもって改善に取り組みます。

金属および化学物質

HMS 製品は、環境や健康に有害となる金属および化学物質を含む電子機器を組み込んでいますが、 HMS はその使用を最小限にとどめることをお約束します。

当社製品は、危険物質に関する制限である RoHS 指令の要件を満たしています。適用除外については HMS RoHS Declaration において定義しています。

HMS 製品の中には、REACH Candidate List に含まれる物質を含んでいるものがあります。濃度が 0.1% w/w を超える場合には、適用要件を満たし、顧客への情報提供および ECHA（SCIP データベース）への通知を確実に行います。

当社は常に SVHC（高懸念物質）の使用を排除する方法を見つけ、より危険度の少ない物質またはテクノロジーで代替するために当社サプライヤーと緊密に連携しています。

REACH Declaration

RoHS Declaration

廃棄

HMS は、廃棄量を減らして再利用に回す量を増やすことへの強い思いがあります。

HMS は梱包プロセスで使用する材料見直し、梱包過程の一部でプラスチック材を紙材に置き換えました。梱包プロセスで使用されるプラスチック材は、技術的に可能であり、製品機能に影響を与えない限りにおいて引き続き段階的に減らしていきます。

最終顧客で設置される HMS が供給するすべての製品は、WEEE 指令（廃電気電子機器指令）に準拠し、WEEE 指令のシンボルマーク（ゴミ箱にバツ印）が示されています。
trashcan

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注目ポイント：中国での風力発電事業の成長

2020 年、HMS は中国での事業に大きな上昇が見られました。HMS 製品は、2060 年までに温室効果ガス排出ゼロを達成するために中国政府が採用した重要なサステナビリティ戦略の一部である、急速に拡大する中国の風力発電でよく使用されています。

注目ポイント：Ewon 製品で減らすメンテンナンスサービスの出張

産業機器へのリモートからのアクセスや管理に Ewon ソリューションを使うことで、当社では 2020 年お客様が削減できた環境負担としておよそ 839,000 トンの CO2 （前年比 36% 増）削減につながったと推定しています。

計算方法：当社は、15 分以上継続した当社 Talk2M サービスへのリモート接続数を調査しました。この接続数から、リモートからのセッションの代わりに必要であっただろうメンテナンスサービスのための出張回数を推定し、これらの出張により生じたであろう CO2 排出量と比較しました。

2. 責任あるビジネス — 企業倫理と社会的責任

HMS はバリューチェーンを通してコントロールされた労働環境・条件を確立し、HMS が自社またはパートナーを通じて企業活動する国々での社会の発展に貢献します。これはまた、不正と戦い人権を尊重し、HMS が事業を行う社会への責任を持つことを意味します。

ビジネス原則 - Code of Conduct（行動規範）

HMS Code of Conduct は、HMS 従業員が倫理的かつ当社の価値観に則った行動をとるよう指針を与えています。安全な労働環境、環境への責任、汚職防止の原則、顧客やサプライヤーとの関係性における倫理、社会との関わりなど、主要な項目を網羅しています。

Code of Conduct

Supplier Code of Conduct

汚職防止

HMS は、贈収賄や汚職に対して一切容認せず、Code of Conduct において従業員および協力会社の汚職への参加またはその促進を禁止し、HMS バリューチェーンを通じて倫理的かつ責任を持って行動することを明確に記載しています。

人権

人権は HMS Code of Conduct における重要な部分を占めています。HMS は人権の保護を支援、尊重し、社内プロセスや運営文書を通じて人権に対する犯罪に関与しないことを保証します。サプライヤーや販売代理店、コンサルタント、その他ビジネスパートナーはHMS の Code of Conduct を適用しなければなりません。

紛争鉱物

電気製品に使用される金属および鉱物の採取は、物質が採取される場所により危険性があります。紛争鉱物に対する HMS ポリシーでは、コンフリクト・フリーのサプライチェーンを確実なものにするために、サプライチェーンにおけるトレーサビリティ報告の実施方法について指針を示しています。

HMS Conflict Minerals Policy

顧客データ

HMS のオペレーションでは、HMS のシステム内およびクラウドサービスで生じた顧客データの処理を含みます。HMS はお客様のプライバシーを尊重、保護し、システムの適応および保存や処理する情報の拡張によって最善の方法でデータを保護します。HMS のクラウドソリューション Talk2M は ISO27001 に準拠し、情報セキュリティの認証を取得しています。

HMS は、秘密保持および個人情報と当社システムに提供、収集、保存された通信データの完全性を GDPR に準拠し保護するために組織的および技術的な措置を講じます。

HMS Privacy Policy

3. 従業員のエンゲージメント — 個人およびプロフェッショナルとしての発展

HMS はダイナミックに成長するインターナショナルな組織で個人およびプロフェッショナルとして発展するための刺激的な可能性を従業員に提供します。企業文化は、現代的でオープンであり、共通の価値観、学び、自己の責任が優先されるます。

常に魅力的な雇用主であるために取り組み、従業員は健康増進のための補助、フィジカルトレーニング、福利厚生活動、講義やトレーニングの機会を与えられています。

HMS は 2025 年に従業員の Net Promotor Score (NPS) が 25 以上になることを目指しています。

従業員のエンゲージメント重点領域

健康と発展

従業員の健康と幸福は当社にとっての最優先事項です。HMS はさまざまな健康関連活動をグローバルにサポートし、組織が今後求められる最新のスキルを持てるようなトレーニングに継続的に投資しています。

企業文化

Although HMS はより大きな企業へとなりつつある過渡期にありますが、より小さな起業家的企業文化を持ち続けることは当社にとって重要です。HMS の組織は、事業部とマーケットユニットからなり、チームが大きくなりすぎないようにし、起業家精神にあふれた雰囲気を維持しています。

リーダーシップ

HMS ではリーダーが現代的なリーダーシップを持つリーダーが育つよう、リーダーシップ開発プログラムを継続的に実施しています。繰り返し開催している HMS Leadership Summit によってマネージャーレベルのインターナショナルな情報共有を強化しています。

多様性と平等

HMS は伝統的に男性が多く占める領域で事業を行っています。しかしながら、HMS は事業のすべての面においてさまざまな多様性を求めて努力しています。HMS は、一般従業員およびマネージャーにおける男性と女性の比率を引き続き追跡していきます。

責任ある納税者

世界中に子会社を持つ国際的な企業として、HMS は現地の法令に準拠し、現地ビジネスへの責任を果たしたいと考えています。この考えに基づき、HMS は複雑な国際的税金逃れの仕組みには関与しません。HMS はシンプルに、商取引を行う場所で納税します。

倫理と汚職防止

HMS は良き雇用主であること、世界中で公正なビジネスパートナーであることに誇りを持っています。HMS Code of Conduct には、HMS 社内のみならずバリューチェーンにある HMS パートナーが順守すべき企業倫理および汚職防止に関するポリシーを厳格に規定しています。

当社事業における Heart、Mind、Soul

HEART, MIND AND SOUL = HMS

Heart、Mind、Soul は、私たちがどのように仕事をするかの要点であり、HMS を形作る略語でもあります。

Heart は、私たちの事業でのコラボレーション、エンゲージメント、責任を果たすことを意味します。Mind は、未来のための礎を意味し、持続可能な成長と当社とパートナー間のウィン・ウィンな関係を創出することを重視しています。Soul では、仕事人生において、あえて挑戦し、前進し、インスパイアすることを意味しています。

HMS2025 戦略のフレームワークの中で発表された Heart、Mind、Soul は、全従業員の継続的な活動のために大変重要な出発点としての役割を果たしています。

HEART

MIND

SOUL